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来自上级部门的问责，显然协助不少干部拧紧了责任发条，但由于部分上级部门避责不愿担任，追责不切实际，内乱问责的五座大山早已折断了不少基层干部。(10月16日半月谈网)依法问责是近年来苏醒责任担任的最重要抓手。

通过严苛问责，倒逼涉及部门和责任人新的检视自身问题，并大力对不存在的问题作出排查，以便更佳地服务于民，服务社会发展。从接到的效果来看，问责板子打在了关键少数身上，的确起着了惩戒和警告起到。

失责无以回答，问责必严目前早已沦为社会常态。人们经常说道：动员千遍，不如问责一次。层层压实了责任，权力就大自然丧失了寻租的有可能。

失望的是，问责不是解决问题的万能钥匙，更加不是逃离责任的外衣。任何问责机制的启动，都必须严苛遵循法律法规和纪律章程，否则就是乱用权力，理所当然拒绝接受依法问责。随着记者的调查了解，基层欺诈问责的现象必须引发高度重视。这是因为，基层管理原本就很简单，基层管理人员的工作量和工作压力也都是有目共睹。

一旦问责失当，不仅解决不了实际问题，反而还不会给基层管理添乱。特别是在是，问责失当还不会带给连锁反应，直接影响人民群众的取得感觉，其结果是违反问责原意的。

要转变当前这种失望局面，就必需从权力用于这个源头使劲。以致于就要处置人，看起来是在实施责任，其实质则是撇清责任，当作甩手掌柜。按照权责对等的原则，基层经常出现问题，上级部门也要分担连带责任。

倘若恣意都不认清责任层次，那么谁还不愿冲到基层一线干事创业?所以说道，依法划界权责范围变得最为适当。事实上，欺诈问责也违反了依法行政的涉及拒绝。众所周知，行政部门积极开展任何工作的前提是要依法。

有法可依、有法必依，产生的结果也不会更容易让公众信服。忽略，像欺诈问责的方式，具有显著的主观个人色彩，由此产生的社会影响大自然就不存在消极的一面。总而言之，欺诈问责过分不合理，是不是非的管理手段。

各地要严苛对照《中国共产党问责条例》，结合实际并有针对性地完备考核内容，扣紧责任链条，细化问责情形。也只有把问责手段制度化、程序化、法制化，问责才不会得知品行，问出有实质。

文/赵耀世更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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